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應(yīng)聘簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫
日子如同白駒過隙，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫，希望對(duì)大家有所幫助。
1、短小精悍
通常，雇主都是在短短的一瞥中（據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，大概是30秒的時(shí)間），就判斷出你的能力是否符合他的需要。他們往往不會(huì)花過多的時(shí)間在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上。基于此，簡(jiǎn)歷必須寫得短小精悍，應(yīng)當(dāng)在一頁(yè)紙（最多不能超過兩頁(yè)）內(nèi)，集中表現(xiàn)出應(yīng)聘者所有與應(yīng)聘職位相關(guān)的有效訊息，以便于雇主了解。
2、先重后輕
從人們一般的閱讀習(xí)慣來看，都是從頭到尾按序而下職位關(guān)系最不密切的放在最后。這樣有助于雇主對(duì)你的了解，加強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、表達(dá)簡(jiǎn)潔
求職應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言表達(dá)上必須力求簡(jiǎn)潔，能用短語(yǔ)時(shí)絕不用長(zhǎng)語(yǔ)，能用短句時(shí)也絕不用長(zhǎng)句。措辭上，在涉及與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能時(shí)，宜使用相對(duì)應(yīng)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，使對(duì)方易于理解，同時(shí)也節(jié)省篇幅。在涉及自己的能力表述時(shí)，應(yīng)盡量先用事實(shí)性細(xì)節(jié)，避免作人品方面的描述，表達(dá)宜冷靜客觀。
4、學(xué)歷就高不就低
學(xué)歷是簡(jiǎn)歷中一項(xiàng)基本的要素，它反映出應(yīng)聘者所受的教育程度，雇主在決定是否聘用該應(yīng)征者時(shí)，它是一項(xiàng)極為重要的參數(shù)，故在簡(jiǎn)歷中不容忽視。在書寫上，應(yīng)從最高學(xué)歷開始寫，一直往前推，推到什么時(shí)候?yàn)橹梗晜�(gè)人情況而定。如果學(xué)歷較高，如博士、碩士，那么就不一定要寫出中學(xué)、小學(xué)的學(xué)歷（但雇主有特別要求時(shí)除外）。如果學(xué)歷較低，那么就要寫出中、小學(xué)的學(xué)歷（為避免平淡，可寫出在中、小學(xué)得獎(jiǎng)之類有利于自己的情況）。
其次就是在職時(shí)曾接受過的培訓(xùn)。若這些培訓(xùn)與應(yīng)聘職位有關(guān)，則可以在學(xué)歷欄中列出，否則可以略去。
5、不使用不利材料
簡(jiǎn)歷中所選擇使用的材料必須有利于自己爭(zhēng)取到應(yīng)聘職位，要盡可能地寫出自己與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷、能力等，而避免那些不利的或無甚相關(guān)的描述。
因此，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，必須以應(yīng)聘職位的要求為標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)衡自己各方面的材料，然后選取那些最有利、最符合要求或與要求最相關(guān)的材料。
總之，上述5個(gè)要求是每位簡(jiǎn)歷撰寫者都不應(yīng)忽視的。
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