人力資源經理有哪些工作職責
人力資源經理有哪些工作職責1
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理有哪些工作職責2
職責：
1、全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作；
2、掌握績效管理與激勵藝術，善于激發員工的'工作熱情和活力，保持團隊工作質量；
3、能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率；
4、能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，并隨著發展需要進行創新和改革；
5、保持與各部門的密切聯系與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。
任職要求：
1、5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗；
2、互聯網行業優先
3、熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先；
4、具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力；
5、有較強的責任心和敬業精神。
人力資源經理有哪些工作職責3
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先；
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、持有二級或以上人力資源管理師證書。
人力資源經理有哪些工作職責4
職責：
1、根據公司戰略發展與經營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化；
2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等管理工作；
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作；
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備；
5、根據公司戰略并結合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優化，做好人力成本控制和薪資結果審核；
6、負責績效管理優化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調動員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，有服飾類行業相關工作經驗；
3、責任心強、思維縝密、敬業克己，具備良好的職業操守，具有較強的人際關系處理能力、溝通與組織協調能力，善于處理復雜的各級員工思想工作。
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