大學(xué)高層次人才聘用合同

時間：2024-10-18 19:40:00 聘用合同我要投稿

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大學(xué)高層次人才聘用合同

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的大學(xué)高層次人才聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

大學(xué)高層次人才聘用合同

　　聘用方：________大學(xué)（簡稱甲方）

　　受聘方：______（簡稱乙方）

　　用人方：______（簡稱丙方）

　　為保證校內(nèi)具備一定學(xué)術(shù)潛力的人才能夠潛心開展教學(xué)科研工作，保使得高層次人才培養(yǎng)的順利實施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

　　第一條聘期

　　根據(jù)《____大學(xué)新聘教學(xué)科研人員管理暫行辦法》（暨人〔20xx年〕118號文）規(guī)定，具有中級職稱新進(jìn)人員，通過學(xué)校綠色通道短期聘任副高級以上職稱、但未獲評副高及以上任職資格的新進(jìn)人員，以及到校需要確認(rèn)副高及以上任職資格的新進(jìn)人員，納入準(zhǔn)聘軌道，準(zhǔn)聘期為六年，首次聘期為三年。聘任時間從報到之日算起。聘期滿，聘用合同自動終止。本合同主要約定首次聘期三年的工作目標(biāo)、任務(wù)和條件。

　　第二條乙方在聘期前三年內(nèi)的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

　　一、教學(xué)任務(wù)

　　二、科研任務(wù)

　　1、論文：以第一作者或者通訊作者發(fā)表A類論文篇，其中類論文至少篇。

　　2、項目：獲批主持級項目項。

　　3、獲獎、專利：積極參與符合條件的各類獎項的申請、申報。

　　三、人才工程

　　四、學(xué)科建設(shè)

　　五、國際交流方面及其他

　　第三條權(quán)利和義務(wù)

　　一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、根據(jù)此合同和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理。

　　2、依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行考核和獎懲。

　　3、依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項權(quán)利。

　　4、為乙方提供良好的工作和生活條件：

　　（1）職稱：講師

　　（2）工資待遇：按照學(xué)校同崗?fù)墑e事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行，3年內(nèi)在此基礎(chǔ)上增加新聘人員津貼2萬元/年。按照學(xué)校規(guī)定提供三年的租房補(bǔ)貼。滿足《____大學(xué)優(yōu)秀青年教師支持計劃實施辦法》中有關(guān)條件的32歲以下新聘中級人員，到校后可申請享受“____大學(xué)優(yōu)秀青年教師支持計劃”崗位津貼。

　　5、乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報相關(guān)獎勵。

　　二、乙方權(quán)利和義務(wù)

　　1、享受甲方為其提供的工作和生活條件。

　　2、認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》等有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行相關(guān)崗位的崗位職責(zé)。

　　3、聘期內(nèi)保證全職在崗。

　　4、全面履行崗位職責(zé)，完成崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

　　5、乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

　　第四條考核與評估

　　根據(jù)《____大學(xué)新聘教學(xué)科研人員管理暫行辦法》（暨人〔20xx年〕118號文）規(guī)定，新聘教師除隨全校教師參加年度考核外，還須進(jìn)行聘期考核。

　　一、聘期考核分為兩年期中檢查和三年期滿考核。期中檢查主要是對合同具體執(zhí)行和進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤評價。期中檢查時，乙方根據(jù)甲方要求向?qū)W校匯報履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況。期中檢查合格者，繼續(xù)履行《聘任合同》中的相關(guān)約定；期中檢查不合格者，學(xué)校將要求其以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)的工作計劃。

　　二、三年期滿考核由學(xué)校負(fù)責(zé)組織，主要考核引進(jìn)人才履行《聘任合同》中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)的情況。期滿考核合格的人員，學(xué)校按照合同約定發(fā)放目標(biāo)任務(wù)考核績效（即年薪總額的20%部分），并撥付剩余30%的科研經(jīng)費；期滿考核不合格者，聘用合同終止。個別因?qū)W科發(fā)展等特殊原因，經(jīng)學(xué)院提出申請、報學(xué)校研究批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長聘用期限，但最長不得超過1年。如一年后仍未達(dá)到合同目標(biāo)任務(wù)要求，則終止聘用合同。期滿考核合格者或在首聘期（3年）內(nèi)獲得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，乙方提出下一個三年聘期的工作目標(biāo)和工作任務(wù)，由甲方審定后，可以續(xù)聘，聘期考核仍按照[20xx年]118號文）規(guī)定執(zhí)行。如準(zhǔn)聘期（6年）結(jié)束時仍未獲得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，則終止聘用合同。

　　第五條合同的變更與解除

　　一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘。

　　二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　三、聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

　　第六條附則

　　一、本協(xié)議一式三份，甲____三方各執(zhí)一份。

　　二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。

　　三、本合同如有未盡事項，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　甲方：__________________

　　乙方（簽章）：_________________

　　丙方：__________________

　　日期：______________________