解除勞動(dòng)合同

時(shí)間：2020-09-20 14:21:00 勞動(dòng)合同我要投稿

解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

解除勞動(dòng)合同

　　解除勞動(dòng)合同范文一：

　　解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

　　先生/小姐:

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

　　解除您的理由是:

　　1.過(guò)失性解除

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的.。

　　您的勞動(dòng)合同于_____年_____月_____日解除。

　　您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

　　1.您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日 ;計(jì)_____元;

　　您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日;計(jì)_____元;

　　2.此種情形下:

　　_____公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。

　　_____公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù):

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　××公司

　　年月日

　　注:本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　簽收回執(zhí)

　　本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

　　被通知方(簽名或蓋章):

　　年月日

　　解除勞動(dòng)合同范文二：

　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

　　本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　年月日

　　解除勞動(dòng)合同范文三：

　　(勞動(dòng)者被迫解除適用)

　　___________________有限責(zé)任公司：

　　因貴公司有下列第_________項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;